Als leider sta je in de schijnwerpers. Je wordt bewonderd als het goed gaat — en gewogen als het tegenzit. Maar wie weegt het team
Bestuurders, partners en directieleden opereren in een context waarin open feedback over hun samenwerking zelden wordt gegeven — laat staan structureel. Niet omdat de urgentie ontbreekt, maar omdat de onderlinge dynamiek vaak moeilijk bespreekbaar is.
Juist op dit niveau kunnen kleine spanningen grote gevolgen hebben voor besluitvorming, vertrouwen en koersvastheid. Executive teamcoaches helpen om die onderstroom zichtbaar en bespreekbaar te maken — op een manier die veilig, professioneel en resultaatgericht is.
“The best teams are not those where everyone agrees, but where disagreement is allowed and used.”
– Daniel Coyle, auteur The Culture Code
